«Согласовано» «УТВЕРЖДАЮ»
с профкомитетом Заведующий МКДОУ дс «Колосок»
________Л.А.Келиоглова __________ С.Н.Сотникова
«17» января 2013 г. «17» января 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, надбавках, доплатах и других видах
материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида «Колосок» городского поселения
Петров Вал Камышинского муниципального района
Волгоградской области


«Согласовано» «УТВЕРЖДАЮ»
с профкомитетом Заведующий МКДОУ дс «Колосок»
________Л.А.Келиоглова __________ С.Н.Сотникова
«17» января 2013 г. «17» января 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, надбавках, доплатах и других видах
материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида «Колосок» городского поселения
Петров Вал Камышинского муниципального района
Волгоградской области

1. Общие положения
1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьи 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 13.12.2011 г. № 1654-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Камышинского муниципального района Волгоградской области»
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующие оплату труда, руководствуясь ст.21 Устава Камышинского муниципального района.
1.3. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения.
1.4. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам МКДОУ на основании приказа заведующего МКДОУ.
1.5. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.
1.6. Администрация и Комиссия о материальном поощрении обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок для всех сотрудников МКДОУ.
1.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.

2. Доплата работникам до минимального размера оплаты труда.
2.1. В случае, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленный согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
2.2. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
2.3. Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

3. Выплаты компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к должностным окладам, ставкам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации.
3.4. Конкретный размер выплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
3.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном в Положении о доплатах и надбавках, премировании и социальных выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений Камышинского муниципального района.
3.6. . Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных законодательством РФ:
- младшим воспитателям, уборщику служебных помещений, машинисту по стирке белья до 12% должностного оклада за использование моющих и дезинфицирующих средств;
- повару (работникам пищеблока) до 12 % должностного оклада за вредные условия труда;
 старшей медицинской сестре до 12 % должностного оклада за приготовление и применение дезинфицирующих средств;
 старшему воспитателю, специалисту по кадрам до 12 % должностного оклада за вредные условия труда (компьютер).
3.7. Выплаты ответственным за организацию работы по охране труда, по пожарной безопасности до 10 % должностного оклада.
3.8. Выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей
( руководство методическими объединениями района) до 10 % должностного оклада.
3.9. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя до 30 % должностного оклада.
3.10. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % должностного оклада, ставки за каждый час работы в ночное время.
3.11. Выплата за работу в выходной или в нерабочий праздничный день производится не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы.

4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. В целях поощрения работников учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы в учреждениях образования;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
- персональный повышающий коэффициент.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном в Положении о доплатах и надбавках руководителям муниципальных образовательных учреждений Камышинского муниципального района и утверждаются распоряжением Администрации Камышинского муниципального района.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам (кроме педагогических) учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников (кроме педагогических) учреждения.
4.5.Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения производятся по решению комиссии по стимулирующим выплатам с учетом мнения первичной профсоюзной организации и оформляются протоколом комиссии. Размеры выплат стимулирующего характера педагогических работников пересматриваются ежеквартально.
4.6. Максимальный размер стимулирующих выплат для педагогов составляет 50 % от должностного оклада педагога.
4.7. Максимальный размер стимулирующих выплат для вспомогательного и обслуживающего персонала составляет 55 % от должностного оклада.
4.8. Педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от должностного оклада:
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 5%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 10%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 15%;
- свыше 15 лет – 20%.
4.9. Показатели эффективности труда, отражающие количественную и качественную оценку трудовой деятельности педагогических работников, оцениваются по следующим критериям:

Наименование должности № Критерии Наибольшее
кол-во баллов
Воспитатель 1.1 Позитивные результаты деятельности (по итогам квартала) до 13 баллов
1 Позитивная динамика освоения воспитанниками образовательных программ анализ итоговых занятий) до 4 баллов
2 Качество подготовки и проведения образовательной деятельности до 4 баллов
3 Качество кружковой работы ( ясли – усложнение по подгруппам) до 2 баллов
4 Развивающая среда группы до 2 баллов
5 Развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к утренникам, развлекательным мероприятиям, фестивалям конкурсам) до 1 баллов
1.2. Сохранение и укрепление здоровья воспитанников до 12 баллов
1 Посещаемость детьми д/ сада до 4 баллов - (от 80% до 100%)
до 3 баллов - (от 70% до 79%)
до 2 баллов - (от 60% до 69%)
до 1 баллов - (от 50% до 59%)
2 Применение здоровьесберегающих технологий, профилактика переутомляемости, соблюдение режима прогулок на свежем воздухе, создание благоприятного психологического климата в группе, воспитание ЗОЖ до 4 баллов
3 Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников до 2 баллов
4 Отсутствие случаев травматизма до 2 баллов
1.3. Профессиональная компетентность до 16 баллов
1 Наличие собственных методических и дидактических разработок, учебных пособий. Участие в инновационной и экспериментальной работе до 4 баллов
2 Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет до 1 баллов
3 Участие в работе МО, педсоветах, творческой группе, открытые занятия, связь со школой до 5 баллов
4 Взаимодействие ДОУ с семьей до 3 баллов
5 Высокий уровень исполнительской дисциплины ( своевременная сдача отчетов, конспектов, докладов и др., планирование), отсутствие дисциплинарных взысканий до 2 баллов
6 Наставничество, передача педагогического опыта до 1 баллов
1.4. Общественное признание высоких профессиональных достижений педагогов до 6 баллов
1 Наличие позитивных отзывов со стороны родителей ( отсутствие жалоб, отсутствие фактов перевода в другую группу по причине недовольства родителей) до 1 баллов
2 Демонстрация достижений ч/з средства массовой информации( газеты, журналы, интернет-сайты) до 1 баллов
3 Участие в конкурсах педагогического мастерства до 4 баллов
1.5. Превышение наполняемости групп до 1 баллов
сад-20-25 детей,
до 2 баллов
сад-26-30 детей,
до 2 баллов
ясли - свыше 15 детей.
1.6. Наличие высшего образования до 1 баллов
Итого: до 50 баллов
Старший воспитатель 1.1 Позитивные результаты деятельности (по итогам квартала) до 16 баллов
1 Своевременное выполнение годового плана работы, решений принятых на педсоветах до 4 баллов
2 Эффективность методической помощи молодым специалистам (педагогическая гостиная, индивидуальное консультирование) до 4 баллов
3 Эффективность контроля за работой воспитателей и специалистов ДОУ до 4 баллов
4 Организация дополнительного образования для детей в ДОУ ( кружки, секции) до 3 баллов
5 Эффективная организация предметно развивающей среды в ДОУ до 1 баллов
1.2. Сохранение и укрепление здоровья воспитанников до 10 баллов
1 Средняя посещаемость детьми д/ сада до 4 баллов - (от 80% до 100%)
до 3 баллов - (от 70% до 79%)
до 2 баллов - (от 60% до 69%)
до 1 баллов - (от 50% до 59%)
2 Контроль охраны жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса до 2 баллов
3 Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников до 2 баллов
4 Отсутствие случаев травматизма до 2 баллов
1.3. Профессиональная компетентность до 16 баллов
1 Наличие собственных методических и дидактических разработок.
Внедрение инновационных технологий до 4 баллов
2 Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет до 1 баллов
3 Участие в работе МО, педсоветах, творческой группе, подготовка открытых занятий до 3 баллов
4 Взаимодействие ДОУ с семьей (координация деятельности всех участников образовательного процесса) до 3 баллов
5 Организация работы по повышению квалификации. Организация работы по аттестации педагогических работников до 2 баллов
6 Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная сдача отчетов и требуемых материалов в Комитет по образованию) отсутствие дисциплинарных взысканий до 2 баллов
7 Связь со школой до 1 баллов
1.4. Общественное признание высоких профессиональных достижений педагогов до 5 баллов
1 Наличие позитивных отзывов со стороны участников образовательного процесса
( отсутствие жалоб) до 1 баллов
2 Демонстрация достижений ч/з средства массовой информации( газеты, журналы, интернет-сайты) до 1 баллов
3 Участие в конкурсах педагогического мастерства до 3 баллов
1.5. Превышение наполняемости групп в целом по ДОУ до 2 баллов
ясли - свыше 15 детей, сад – свыше 20 детей
1.6. Наличие высшего образования до 1 баллов
Итого: до 50 баллов
Старшая медсестра 1.1 Позитивные результаты деятельности (по итогам квартала) до 12 баллов
1 Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний к проведению профилактических мероприятий( прививки, контроль за проведением закаливания) до 3 баллов
2 Отсутствие предписаний в части охраны жизни и здоровья детей и сотрудников до 3 баллов
3 Успешность адаптации вновь поступивших детей до 3 баллов
4 Соблюдение режима дня, физкультурно-оздоровительных мероприятий до 3 баллов
1.2. Сохранение и укрепление здоровья воспитанников до 14 баллов
1 Средняя посещаемость детьми д/ сада до 4 баллов - (от 80% до 100%)
до 3 баллов - (от 70% до 79%)
до 2 баллов - (от 60% до 69%)
до 1 баллов - (от 50% до 59%)
2 Контроль( совместно с физинструктором) за состоянием здоровья, физического развития детей до 2 баллов
3 Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников до 2 баллов
4 Профилактика травматизма до 2 баллов
5 Работа с частоболеющими детьми до 2 баллов
6 Своевременное обеспечение средствами оказания первой медицинской помощи до 2 баллов
1.3. Профессиональная компетентность до 16 баллов
1 Санитарно-просветительская работа среди детей, родителей, сотрудников д/сада до 2 баллов
2 Организация качественного питания до 4 баллов
3 Обеспечение и уровень контроля санитарно-гигиенических условий в ДОУ до 3 баллов
4 Оказание первой помощи детям и сотрудникам ДОУ до 2 баллов
5 Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное ведение документации, сдача отчетности) до 4 баллов
6 Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет до 1 баллов
1.4. Общественное признание высоких профессиональных достижений специалистов до 5 баллов
1 Наличие позитивных отзывов со стороны родителей ( отсутствие жалоб по причине недовольства родителей) до 4 баллов
2 Демонстрация достижений ч/з средства массовой информации( газеты, журналы, интернет-сайты) до 1 баллов
1.5. Превышение наполняемости групп до 2 баллов
ясли - свыше 15 детей, сад – свыше 20 детей
1.6. Наличие высшего образования до 1 баллов
Итого: до 50 баллов
Педагог-психолог 1.1 Позитивные результаты деятельности (по итогам квартала) до 16 баллов
1 Участие в освоении воспитанниками образовательных программ
(участие в работе МО, педсоветах, творческой группе)
до 3 баллов
2 Участие в инновационной, экспериментальной работе (наличие авторских разработок, внедрение современных новейших технологий)
до 3 баллов
3 Участие в системе мониторинга в ДОУ до 3 баллов
4 Наличие системы работы с одаренными детьми до 3 баллов
5 Успешность адаптации вновь поступивших детей до 3 баллов
6 Эффективная организация предметно развивающей среды в кабинете специалиста до 1 баллов
1.2. Сохранение и укрепление здоровья воспитанников до 9 баллов
1 Средняя посещаемость детьми д/ сада до 4 баллов - (от 80% до 100%)
до 3 баллов - (от 70% до 79%)
до 2 баллов - (от 60% до 69%)
до 1 баллов - (от 50% до 59%)
2 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса
до 2 баллов
3 Профилактика переутомляемости воспитанников
до 3 баллов
1.3. Профессиональная компетентность до 16 баллов
1 Наличие работы с родителями, педагогами до 3 баллов
2 Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет до 1 баллов
3 Наличие системы и анализ результата психопрофилактической работы психолога до 3 баллов
4 Наличие системы и анализ результата диагностической работы психолога в ДОУ до 3 баллов
5 Наличие коррекционно-развивающей работы в образовательном учреждении, включающей 30% воспитанников
до 2 баллов
6 Наличие системы работы с детьми «группы риска» до 2 баллов
7 Высокий уровень исполнительской дисциплины ( своевременная сдача отчетов, конспектов, докладов и др., планирование), отсутствие дисциплинарных взысканий до 2 баллов
1.4. Общественное признание высоких профессиональных достижений педагогов до 6 баллов
1 Наличие позитивных отзывов со стороны родителей ( отсутствие жалоб, отсутствие фактов перевода в другую группу по причине недовольства родителей) до 1 баллов
2 Демонстрация достижений ч/з средства массовой информации( газеты, журналы, интернет-сайты) до 1 баллов
3 Участие в конкурсах педагогического мастерства до 4 баллов
1.5. Превышение наполняемости групп в целом по ДОУ до 2 баллов
ясли - свыше 15 детей, сад – свыше 20 детей
1.6. Наличие высшего образования до 1 баллов
Итого: до 50 баллов
Музыкальный руководитель 1.1 Позитивные результаты деятельности (по итогам квартала) до 16 баллов
1 Позитивная динамика освоения воспитанниками программы музыкального воспитания ( анализ итоговых занятий) до 5 баллов
2 Качество подготовки и проведения образовательной деятельности до 4 баллов
3 Индивидуальная работа с детьми, кружковая деятельность до 5 баллов
4 Эффективная организация предметно развивающей среды в кабинете специалиста до 1 баллов
5 Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях вне ДОУ до 4 баллов
1.2. Сохранение и укрепление здоровья воспитанников до 10 баллов
1 Средняя посещаемость детьми д/ сада до 4 баллов - (от 80% до 100%)
до 3 баллов - (от 70% до 79%)
до 2 баллов - (от 60% до 69%)
до 1 баллов - (от 50% до 59%)
2 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса
до 2 баллов
3 Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников до 2 баллов
4 Отсутствие случаев травматизма до 2 баллов
1.3. Профессиональная компетентность до 15 баллов
1 Наличие собственных методических и дидактических разработок, учебных пособий. Участие в инновационной и экспериментальной работе до 4 баллов
2 Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет
до 1 баллов
3 Участие в работе МО, педсоветах, творческой группе, открытые занятия до 5 баллов
4 Координация деятельности педагогов и родителей по вопросам музыкального воспитания до 3 баллов
5 Высокий уровень исполнительской дисциплины ( своевременная сдача отчетов, конспектов, докладов и др., планирование), отсутствие дисциплинарных взысканий до 2 баллов
1.4. Общественное признание высоких профессиональных достижений педагогов до 6 баллов
1 Наличие позитивных отзывов со стороны родителей ( отсутствие жалоб по причине недовольства родителей) до 1 баллов
2 Демонстрация достижений ч/з средства массовой информации( газеты, журналы, интернет-сайты) до 1 баллов
3 Участие в конкурсах педагогического мастерства до 4 баллов
1.5. Превышение наполняемости групп в целом по ДОУ до 2 баллов
ясли - свыше 15 детей, сад – свыше 20 детей
1.6. Наличие высшего образования до 1 баллов
Итого: до 50 баллов
Инструктор по физической культуре 1.1 Позитивные результаты деятельности (по итогам квартала) до 14 баллов
1 Позитивная динамика освоения воспитанниками программы по физическому воспитанию (анализ итоговых занятий) до 4 баллов
2 Качество подготовки и проведения образовательной деятельности до 3 баллов
3 Качество кружковой работы ( ясли – усложнение по подгруппам) до 2 баллов
4 Применение здоровьесберегающих технологий, профилактика переутомляемости, создание благоприятного психологического климата во время физкультурно-оздоровительной работы, воспитание ЗОЖ
до 3 баллов
5 Эффективная организация предметно развивающей среды в кабинете специалиста до 1 баллов
6 Наличие и ведение системы мониторинга в ДОУ: динамика развития детей, динамика профессионального роста педагогов до 1 баллов
1.2. Сохранение и укрепление здоровья воспитанников до 12 баллов
1 Средняя посещаемость детьми д/ сада до 4 баллов - (от 80% до 100%)
до 3 баллов - (от 70% до 79%)
до 2 баллов - (от 60% до 69%)
до 1 баллов - (от 50% до 59%)
2 Контроль (совместно с медсестрой) за состоянием здоровья и физического развития) до 4 баллов
3 Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников до 2 баллов
4 Отсутствие случаев травматизма до 2 баллов
1.3. Профессиональная компетентность до 15 баллов
1 Наличие собственных методических и дидактических разработок, учебных пособий. Участие в инновационной и экспериментальной работе до 4 баллов
2 Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет до 1 баллов
3 Участие в работе МО, педсоветах, творческой группе, открытые занятия до 5 баллов
4 Взаимодействие физинструктора с участниками образовательного процесса( дети, родители, воспитатели, мл.воспитатели) до 3 баллов
5 Высокий уровень исполнительской дисциплины ( своевременная сдача отчетов, конспектов, докладов и др., планирование), отсутствие дисциплинарных взысканий до 2 баллов
1.4. Общественное признание высоких профессиональных достижений педагогов до 6 баллов
1 Наличие позитивных отзывов со стороны родителей ( отсутствие жалоб по причине недовольства родителей) до 1 баллов
2 Демонстрация достижений ч/з средства массовой информации( газеты, журналы, интернет-сайты) до 1 баллов
3 Участие в конкурсах педагогического мастерства до 4 баллов
1.5. Превышение наполняемости групп в целом по ДОУ до 2 баллов
ясли - свыше 15 детей, сад – свыше 20 детей
1.6. Наличие высшего образования до 1 баллов
Итого: до 50 баллов

4.8. Условия и порядок отмены выплат стимулирующего характера
4.8.1. Размеры выплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника:
- Нарушение правил внутреннего трудового договора
- Нарушение санитарно-эпидемиологического режима
- Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
- Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей
- Обоснованные жалобы родителей на педагогов ( на низкое качество учебно-воспитательной работы), и персонал ( за невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики ).
- Детский травматизм по вине работника.
- Высокий уровень заболеваемости сотрудника ( злоупотребление больничными листами ).
- Рост детской заболеваемости, связанной с нарушением санитарного режима, режима питания и другие.
Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
- Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри МДОУ и на других уровнях.
- Наличие ошибок в ведении документации.
- Отсутствие результатов в работе с семьями ( наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации ).
- Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и Комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.
4.8.2. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации «Извещение работников о введении новых или измененных условий оплаты труда» работник должен быть предупрежден об изменении или снятии доплат и надбавок не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения.

5. Премиальные выплаты.
5.1. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премирование по итогам работы за год.
5.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями работы учреждения, установленными учредителем. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются учредителем.
5.3. Выплаты премиального характера работникам учреждения производятся по решению комиссии по премиальным выплатам с учетом мнения первичной профсоюзной организации и оформляются протоколом комиссии.
5.4. Вознаграждение за результаты работы по итогам года выплачивается всему списочному составу, проработавшему полный календарный год и тем, кто вышел из декретного отпуска. Временным работникам и совместителям вознаграждение по итогам года не выплачивается. Каждый сотрудник заполняет заявление только по основному месту работы.
5.5. Премиальные выплаты рассчитываются следующим образом: размер части фонда оплаты труда делится на итоговое количество баллов по учреждению, в результате получается денежный вес в рублях.
5.6. Показатели эффективности труда, отражающие количественную и качественную оценку трудовой деятельности работников, оцениваются по следующим критериям:

Наименование должности № Критерии Наибольшее
кол-во баллов
Старший воспитатель 1 Высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса до 4 баллов
2 Высокая эффективность организации работы по реализации программ детского сада до 4 баллов
3 Результативность работы с групповыми и индивидуальными формами методической работы (педагогические советы, семинары-практикумы, консультации по актуальным проблемам педагогики и т.д.) до 4 баллов
4 Повышение квалификации до 1 балла
5 Организация повышения квалификации педагогов до 3 баллов
6 Участие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикации на различных уровнях до 2 баллов
7 Систематическое взаимодействие со школой до 2 баллов
8 Участие в организации инновационной и экспериментальной работы. Использование инновационных технологий в образовательном процессе. до 4 баллов
9 Наличие системы мониторинга в ДОУ: динамика развития детей и динамика профессионального роста педагогов ДОУ до 3 баллов
10 Взаимодействие с родителями воспитанников по пропаганде педагогических знаний, вовлечение родителей в образовательно-воспитательный процесс учреждения до 2 баллов
11 Эффективная организация предметно-развивающей среды в помещениях ДОУ до 3 баллов
12 Своевременное и качественное оформление документации до 2 баллов
13 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 1 баллов
Итого: 35 баллов
Воспитатель 1 Положительная динамика развития воспитанников ДОУ в сравнении с предыдущим периодом до 4 баллов
2 Снижение уровня заболеваемости воспитанников. Обеспечение высокой посещаемости (от 80% до 100%) до 4 баллов
3 Развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к утренникам, развлекательным мероприятиям, фестивалям, конкурсам) до 3 баллов
4 Своевременное и качественное оформление документации до 2 баллов
5 Освоение и реализация творческих, социальных проектов, программ, технологий, методик, направленных на развитие воспитанников ДОУ. Использование инновационных технологий в образовательном процессе. до 3 баллов
6 Эффективная организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях до 3 баллов
7 Публикации научно-практического характера на уровне ДОУ, района и т.д. до 2 баллов
8 Участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях внутри ДОУ, района и т.д. Передача педагогического опыта сотрудникам. до 3 баллов
9 Посещение методических объединений, семинаров, участие в работе творческих групп в ДОУ и вне его до 3 баллов
10 Взаимодействие с родителями по программе педагогических знаний, вовлечение родителей в образовательно-воспитательный процесс ДОУ до 3 баллов
11 Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. (в зависимости от уровня) до 3 баллов
12 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 1 баллов
13 Повышение квалификации до 1 баллов
Итого: 35 баллов
Музыкальный руководитель 1 Развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к утренникам, развлекательным мероприятиям, фестивалям, конкурсам) до 4 баллов
2 Своевременное и качественное оформление документации до 2 баллов
3 Освоение и реализация творческих, социальных проектов, программ, технологий, методик, направленных на развитие воспитанников ДОУ. Использование инновационных технологий в образовательном процессе. до 4 баллов
4 Эффективная организация предметно-развивающей среды в музыкальном зале до 3 баллов
5 Публикации научно-практического характера на уровне ДОУ, района и т.д. до 2 баллов
6 Участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях внутри ДОУ, района и т.д. Передача педагогического опыта сотрудникам. до 3 баллов
7 Посещение методических объединений, семинаров, участие в работе творческих групп в ДОУ и вне его до 3 баллов
8 Взаимодействие с родителями по программе педагогических знаний, вовлечение родителей в образовательно-воспитательный процесс ДОУ до 2 баллов
9 Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. (в зависимости от уровня) до 4 баллов
10 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 1 баллов
11 Повышение квалификации до 1 баллов
12 Положительная динамика развития воспитанников ДОУ в сравнении с предыдущим периодом до 4 баллов
13 Индивидуальная работа с детьми, кружковая деятельность до 2 баллов
Итого: 35 баллов
Педагог-психолог 1 Своевременное и качественное оформление документации до 2 баллов
2 Освоение и реализация творческих, социальных проектов, программ, технологий, методик, направленных на развитие воспитанников ДОУ. Использование инновационных технологий в образовательном процессе. до 4 баллов
3 Эффективная организация предметно-развивающей среды в кабинете специалиста до 3 баллов
4 Публикации научно-практического характера на уровне ДОУ, района и т.д. до 2 баллов
5 Участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях внутри ДОУ, района и т.д. Передача педагогического опыта сотрудникам. до 3 баллов
6 Посещение методических объединений, семинаров, участие в работе творческих групп в ДОУ и вне его до 3 баллов
7 Взаимодействие с родителями по программе педагогических знаний, вовлечение родителей в образовательно-воспитательный процесс ДОУ до 3 баллов
8 Сохранение и укрепление здоровья воспитанников: обеспечение охраны жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса и профилактика переутомляемости воспитанников до 3 баллов
9 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 1 баллов
10 Повышение квалификации до 1 баллов
11 Положительная динамика развития воспитанников ДОУ в сравнении с предыдущим периодом до 4 баллов
12 Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей работы, проявляемая в достижениях воспитанников до 3 баллов
13 Наличие системы мониторинга в ДОУ: динамика развития детей и динамика профессионального роста педагогов ДОУ до 3 баллов
Итого: 35 баллов
Инструктор по физической культуре 1 Своевременное и качественное оформление документации до 2 баллов
2 Освоение и реализация творческих, социальных проектов, программ, технологий, методик, направленных на развитие воспитанников ДОУ. Использование инновационных технологий в образовательном процессе. до 4 баллов
3 Эффективная организация предметно-развивающей среды в кабинете специалиста до 3 баллов
4 Публикации научно-практического характера на уровне ДОУ, района и т.д. до 2 баллов
5 Участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях внутри ДОУ, района и т.д. Передача педагогического опыта сотрудникам. до 3 баллов
6 Посещение методических объединений, семинаров, участие в работе творческих групп в ДОУ и вне его до 3 баллов
7 Взаимодействие с родителями по программе педагогических знаний, вовлечение родителей в образовательно-воспитательный процесс ДОУ до 3 баллов
8 Сохранение и укрепление здоровья воспитанников: обеспечение охраны жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса и профилактика переутомляемости воспитанников до 3 баллов
9 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 2 баллов
10 Повышение квалификации до 1 баллов
11 Положительная динамика развития воспитанников ДОУ в сравнении с предыдущим периодом до 4 баллов
12 Индивидуальная работа с детьми, кружковая деятельность до 2 баллов
13 Наличие системы мониторинга в ДОУ: динамика развития детей и динамика профессионального роста педагогов ДОУ до 3 баллов
Итого: 35 баллов
Старшая медсестра 1 Соблюдение санитарно-гигиенических норм, систематическое проведение санитарного контроля в ДОУ до 3 баллов
2 Качественное ведение медицинской документации, проведение мониторинга и анализа заболеваемости и посещаемости воспитанников до 3 баллов
3 Проведение консультативно-методической, санитарно-просветительской работы с сотрудниками, родителями ДОУ до 2 баллов
4 Разработка и внедрение планов оздоровительных мероприятий в ДОУ до 2 баллов
5 Отсутствие актов и предписаний контролирующих служб до 1 баллов
6 Повышение квалификации до 1 баллов
7 Своевременное прохождение медицинских осмотров работниками, воспитанниками до 3 баллов
8 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания до 3 баллов
9 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий до 3 баллов
10 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 2 баллов
11 Снижение уровня заболеваемости воспитанников. Обеспечение высокой посещаемости (от 80% до 100%) до 4 баллов
12 Сохранение и укрепление здоровья воспитанников: обеспечение охраны жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса и профилактика переутомляемости воспитанников до 3 баллов
Итого: 30 баллов
Специалист по кадрам 1 Знание и умение применять законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом; Трудовое законодательство. до 4 баллов
2 Знание структуры и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. до 3 баллов
3 Знание порядка и умение определять перспективную и текущую потребность в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами. до 3 баллов
4 Знание и умение применять методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний. до 2 баллов
5 Знание и умение оформлять, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. до 4 баллов
6 Знание и умение формировать и вести банк данных о персонале предприятия. до 3 баллов
7 Знание и умение применять методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; современные педагогические технологии: продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода, основы работы с персональным компьютером, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
до 2 баллов
8 Знание и умение применять методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе.
до 2 баллов
9 Знание и умение применять порядок составления отчетности по кадрам. до 2 баллов
10 Отсутствие замечаний по итогам проверок по вопросам делопроизводства. до 3 баллов
11 Знание правил трудового распорядка. правил и нормы по Охране труда, по Пожарной безопасности, по Гражданской обороне. до 1 баллов
12 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 30 баллов
Завхоз 1 Обеспечение санитарно-гигиенических условий в ДОУ в соответствии с требованиями Сан Пина до 4 баллов
2 Обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда до 4 баллов
3 Своевременное и качественное оформление документации, договоров и отчетов в установленном порядке до 3 баллов
4 Своевременная доставка необходимого инвентаря и оборудования, моющих и дезинфицирующих средств. до 2 баллов
5 Отсутствие сбоев в работе системы освещения, отопления, канализации и т.д. Оперативность устранения неисправностей. до 3 баллов
6 Организация надлежащих условий хранения имущества и продуктов питания ДОУ до 3 баллов
7 Своевременная инвентаризация имущества учреждения и списание части, пришедшей в негодность. Уменьшение количества списываемого инвентаря . до 2 баллов
8 Контроль за выполнением должностных обязанностей сотрудников, находящихся в непосредственном подчинении. до 2 баллов
9 Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности. до 2 баллов
Итого: 25 баллов
Повар 1 Качественное содержание помещений в соответствии с требованиями Сан Пин. до 4 баллов
2 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания до 4 баллов
3 Отсутствие замечаний по итогам внезапных снятий остатков на пищеблоке, ревизий и других проверок. до 4 баллов
4 Качественное приготовление блюд, соблюдение технологий. до 3 баллов
5 Контроль за качеством продуктов. до 3 баллов
6 Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения. до 2 баллов
7 Сохранность товароматериальных средств учреждения. до 2 баллов
8 Соблюдение техники безопасности. до 2 баллов
9 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 25 баллов
Младший воспитатель 1 Строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима приема пищи, питьевого режима. до 4 баллов
2 Участие в обеспечении сохранения и укрепления здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдение ими распорядка дня. до 3 баллов
3 Организация работы с воспитанниками по самообслуживанию, соблюдение ими требований по охране труда. до 3 баллов
4 Участие в подготовке и проведении развлекательных мероприятий для детей (развлечения, праздники, утренники) внутри и вне ДОУ до 3 баллов
5 Участие в образовательно-воспитательном, коррекционно-развивающем процессе. до 3 баллов
6 Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения. до 3 баллов
7 Сохранность товароматериальных средств учреждения. до 3 баллов
8 Соблюдение техники безопасности. до 1 баллов
9 Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций до 2 баллов
Итого: 25 баллов
Подсобный рабочий 1 Качественное содержание помещений в соответствии с требованиями Сан Пин. до 4баллов
2 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания до 3 баллов
3 Обеспечение правильного хранения и расходования продуктов. до 2 баллов
4 Обеспечение гигиенической обработки продуктов и культурной подачи пищи. до 2 баллов
5 Контроль за качеством продуктов. до 2 баллов
6 Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения. до 2 баллов
7 Сохранность товароматериальных средств учреждения. до 2 баллов
8 Соблюдение техники безопасности. до 2 баллов
9 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 20 баллов
Рабочий по обслуживанию здания 1 Качественное выполнение должностных инструкций до 4 баллов
2 Сохранение и укрепление здоровья воспитанников: устранение опасных участков, угрожающих жизни и здоровью детей. до 3 баллов
3 Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих органов, жалоб на некачественное выполнение должностных обязанностей. до 3баллов
4 Сохранность имущества и товароматериальных средств учреждения. до 2 баллов
5 Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. до 3 баллов
6 Обеспечение выполнений противопожарных мероприятий. до 2 баллов
7 Соблюдение техники безопасности. до 2 баллов
8 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 20 баллов
Машинист по стирке белья 1
Качественная подготовка белья и смена его строго по графику до 3 баллов
2 Высокая степень сохранности белья, уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность до 3 баллов
3 Обеспечение надлежащего состояния прачечной и всего оборудования до 2 баллов
4 Рациональное использование моющих средств до 2 баллов
5 Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм при стирке белья до 2 баллов
6 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству стирки до 1 баллов
7 Соблюдение техники безопасности. до 1 баллов
8 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 15 баллов
Кастелянша 1 Высокая степень сохранности белья, уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность до 2 баллов
2 Правильная маркировка и своевременный ремонт белья до 3 баллов
3 Изготовление атрибутов, костюмов для проведения праздничных утренников, развлечений до 3 баллов
4 Своевременное списание, целесообразное использование списанного инвентаря до 2 баллов
5 Своевременная проверка и выдача сотрудникам ДОУ спецодежды, белья и т.д. до 2 баллов
6 Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности. до 1 баллов
7 Соблюдение техники безопасности. до 1 баллов
8 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 15 баллов
Уборщик служебных помещений 1 Обеспечение надлежащего состояния оборудования и помещения, где все это находится до 1 баллов
2 Участие в обеспечении сохранения и укрепления здоровья воспитанников до 2 баллов
3 Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения. до 2 баллов
4 Рациональное использование моющих средств до 3 баллов
5 Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм при уборке помещений до 3 баллов
6 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству уборки помещений до 2 баллов
7 Соблюдение техники безопасности. до 1 баллов
8 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 15 баллов
Дворник 1 Оперативность выполнения заявок по уборке территории до 2 баллов
2 Обеспечение безопасной эксплуатации прилегающей территории до 2 баллов
3 Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения. до 2 баллов
4 Благоустройство территории до 3 баллов
5 Сохранность вверенных инструментов, оборудования до 2 баллов
6 Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству уборки территории до 1 баллов
7 Соблюдение техники безопасности, выполнение противопожарных мероприятий. до 2 баллов
8 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 15 баллов
Техник-энергетик 1 Успешная организация и обеспечение хозяйственного обслуживания здания до 2 баллов
2 Отсутствие сбоев в работе системы освещения до 2 баллов
3 Бесперебойная работа прачечной, пищеблока, эл. водонагревателей и др. эл. приборов до 2 баллов
4 Качественное выполнение должностных инструкций до 3 баллов
5 Сохранение и укрепление здоровья воспитанников: устранение опасных участков, угрожающих жизни и здоровью детей. до 2 баллов
6 Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих органов, жалоб на некачественное выполнение должностных обязанностей. до 1 баллов
7 Соблюдение техники безопасности, выполнение противопожарных мероприятий. до 2 баллов
8 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 15 баллов
Сторож 1 Качественное выполнение должностных инструкций до 2 баллов
2 Благоустройство территории ДОУ до 2 баллов
3 Отсутствие замечаний и жалоб на некачественное выполнение должностных обязанностей. до 2 баллов
4 Отсутствие замечаний по сохранности здания, сооружения, имущества. до 1 баллов
5 Соблюдение техники безопасности, выполнение противопожарных мероприятий. до 2 баллов
6 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 10 баллов
Грузчик 1 Отсутствие замечаний и жалоб на некачественное выполнение должностных обязанностей. до 1 баллов
2 Соблюдение приказов, инструкций, положений и других нормативных и регламентирующих документов, касающихся работы детского сада. до 2 баллов
3 Соблюдение правил загрузки, разгрузки грузов, укладки, крепления, укрытия на складе и транспортных средствах. Соблюдение правил применения простейших механизмов и приспособлений и средств транспортировки грузов. до 2 баллов
4 Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм при разгрузке продуктов питания. до 2 баллов
5 Соблюдение техники безопасности, выполнение противопожарных мероприятий. до 2 баллов
6 Активное участие в общественной жизни учреждения до 1 баллов
Итого: 10 баллов

5.7. Вознаграждение не выплачивается работнику полностью при:
- неоднократном грубейшем нарушении трудовой дисциплины;
- умышленной порче и потере государственного имущества;
- систематическое нарушение этики;
- недобросовестного отношения к работе.
5.8. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и Комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.

6. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе.

6.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе – надбавка за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории – 30% от должностного оклада;
- при наличии первой квалификационной категории – 15% от должностного оклада;
- при наличии второй квалификационной категории – 5% от должностного оклада.
6.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.